Todos os dias, milhares de mulheres caminham pelas cidades em direção aos escritórios onde trabalham, aos postos que ocupam e aos clientes que atendem. Esta cena indica uma evolução em relação à sociedade de décadas atrás, mas ainda temos muito caminho a trilhar quando o tema é diversidade de gênero.  No mundo, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), dentre todos os homens, 75% deles trabalham, enquanto entre mulheres, o índice fica em apenas 48,5% do total.

Quando esses dados são analisados sob o olhar do setor de energia, os números se tornam ainda menores em relação à participação de mulheres em cargos técnicos e de alta liderança. A Enel é consciente sobre o seu papel em mudar este cenário, convocando cada vez mais mulheres para esses cargos e criando um futuro mais inclusivo e preocupado com a diversidade. Isso acontece porque ela reconhece que o equilíbrio entre homens e mulheres de diferentes etnias e nacionalidades leva a resultados melhores por meio da união de diferentes ideias e experiências que contribuem positivamente para o negócio.

Diversidade como valor para o negócio

O Grupo Enel um dos maiores do mundo, está colaborando para a construção de um setor de energia mais diversificado e inclusivo. Desde 2015, assumiu o compromisso de impulsionar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, como o ODS 5 sobre igualdade de gênero e empoderamento feminino, que tem como uma das metas garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública. Com isso o Grupo colocou como meta interna ter pelo menos 50% de participação feminina em todos os processos seletivos da empresa até 2021.

Existem muitos exemplos de protagonismo feminino dentro do Grupo que inspiram e devem ser multiplicados. São histórias que reforçam o compromisso para atingir a equidade de gênero na empresa. Durante o mês de março, no Linkedin, a Enel abriu espaço para cinco colaboradoras contarem sobre suas vivências e motivarem mulheres e homens a se unirem a este movimento.

Irene, colaboradora na área de T.I, conta que sua inspiração de vida veio de sua mãe, que ficou viúva muito cedo e com muita garra dedicou-se à criação dos filhos, influenciando-os a pensar sobre o que fazer no futuro. Irene acredita que dificuldades e desafios existem sempre, independentemente da área e da fase profissional.